記者從自治區(qū)人社廳獲悉，日前，自治區(qū)人社廳出臺新政，優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理，內(nèi)蒙古事業(yè)單位可設置一定比例的特設崗位、創(chuàng)新崗位、定向崗位和流動崗位，推進“四崗”匯聚人才工作。

　　據(jù)了解，事業(yè)單位可設置特設崗位，用于引進高層次、急需緊缺人才，也可用于激勵單位中業(yè)績顯著等優(yōu)秀人才，此崗不受常設崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。旗縣及以下事業(yè)單位可設置定向崗位，向基層中小學、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)牧林水、烏蘭牧騎等專業(yè)技術人員傾斜，鼓勵他們扎根基層，定向崗位單獨使用，不占本單位專業(yè)技術高級崗位結(jié)構(gòu)比例。根據(jù)創(chuàng)新工作需要，事業(yè)單位可在專業(yè)技術崗位中自主設置創(chuàng)新崗位，用于開展科技項目開發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化，此崗通過內(nèi)部競聘上崗或者面向社會公開招聘等方式產(chǎn)生崗位人選，取得成果應作為職稱評審、崗位競聘等重要依據(jù)，績效工資分配予以傾斜。事業(yè)單位還可設置流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)管理人才、海外高水平創(chuàng)新人才等兼職。（記者 梅剛）

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