“以前為了一筆崗位調(diào)整后的補發(fā)工資，我得跑多家單位，反復(fù)溝通?，F(xiàn)在只需提交一套材料，1天即辦結(jié)?！?1月25日，烏海市公安局勞資人員王敏提起工資審批的變化，語氣里滿是輕松。這份輕松源于今年4月份開始，烏海市在全區(qū)率先推行工資審批事項集中代辦改革，瞄準(zhǔn)工資審批“多頭跑、時效慢、耗力大”痛點，用機制創(chuàng)新為基層卸下“重?fù)?dān)”。

　　長期以來，工資審批因涉及編制、人社、財政等多個部門，流程繁瑣，成為基層勞資工作的“老大難”。

　　這場改革的核心，直擊“分散辦理”的痛點。針對工資套改、病事假待遇執(zhí)行等易出錯、耗時長的業(yè)務(wù)，烏海市不再讓各單位“各自為戰(zhàn)”，而是抽調(diào)6名熟悉政策的業(yè)務(wù)骨干，組建“小精?！贝k團隊。這支團隊扛起原本分散在各單位213名勞資人員的工作，不僅讓工資審批“攥指成拳”，更直接釋放84名人力回歸教育、社區(qū)服務(wù)等主責(zé)主業(yè)。

　　效率的躍升，源于“數(shù)據(jù)跑路”替代“人工跑腿”。改革中，烏海市委組織部整合3500余名干部職工工資信息，搭建涵蓋工資結(jié)構(gòu)、變動頻率、待遇標(biāo)準(zhǔn)的全景式數(shù)據(jù)庫，將各單位以往報送的“二手?jǐn)?shù)據(jù)”，轉(zhuǎn)化為可追溯的“一手資料”，統(tǒng)計效率直接提升60%以上。更關(guān)鍵的是，該市統(tǒng)籌紀(jì)委、編制、財政、人社等多部門，建立“三日達(dá)”信息抄送制度與24小時快速響應(yīng)機制：干部錄用、職務(wù)變動等關(guān)鍵信息按時抄送，待遇核定當(dāng)天完成，徹底終結(jié)“材料反復(fù)遞、審批等半年”的困境。

　　改革的成效，體現(xiàn)在回應(yīng)群眾和基層干部的關(guān)切上。2025年新考錄公務(wù)員的工資審批，從過去約6個月的周期，壓縮至“當(dāng)月錄用、次月發(fā)放”；崗位變動、晉級晉檔等高頻事項，實現(xiàn)“即申報、即審批”；糾錯業(yè)務(wù)量壓減到1%以內(nèi)。截至目前，代辦團隊已辦結(jié)調(diào)任轉(zhuǎn)任、績效獎金發(fā)放等40余項工資變動業(yè)務(wù)67批次，覆蓋1132人次。

　　談起改革過程，烏海市委組織部副部長劉樹榮深有感觸地說：“減負(fù)不是 ‘少干活’，而是 ‘少干沒用的活’。烏海市的這場工資審批事項集中代辦改革，不僅推動基層減負(fù)落到實處，更標(biāo)注出新時代基層減負(fù)的核心方向——以群眾需求為導(dǎo)向，用機制創(chuàng)新破題，才能讓減負(fù)減到點子上，讓服務(wù)暖到心坎里?！保ㄓ浾?宋爽）

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