金黃的谷穗在秋風(fēng)中輕輕搖曳，豐收的景象裝點著鄂爾多斯市杭錦旗的田野。這里，一場以人才為支點、以創(chuàng)新為杠桿的產(chǎn)業(yè)振興探索正從試驗田走向廣袤的大地。

　　在杭錦旗草牧業(yè)博士工作站的實驗基地，一株株谷子是科研團隊多年心血的結(jié)晶。它們不僅是杭錦旗草原氣候的完美適配者，更成為農(nóng)牧戶優(yōu)化飼草供給、提升經(jīng)濟收益的關(guān)鍵選擇?！斑@些谷子篩選自數(shù)種本土草種，經(jīng)過多年的適應(yīng)性與品質(zhì)評估，最終從百余種資源中嶄露頭角?！?1月5日，內(nèi)蒙古農(nóng)牧科學(xué)院副研究員伊風(fēng)艷老師自豪地向大家介紹。這背后，是杭錦旗探索柔性引才模式，為地區(qū)吸引高端人才提供創(chuàng)新范本的生動實踐。

　　長期以來，杭錦旗高端人才引進(jìn)難、留存難成為制約地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一道難題。為此，該旗在鄂爾多斯市率先建立旗區(qū)級博士（后）工作站建設(shè)管理機制，創(chuàng)新“團隊式引進(jìn)、季節(jié)性駐扎、云端化協(xié)作”的柔性引才模式，有效破解了這一瓶頸。國家林草科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才李國婧教授、北京中醫(yī)藥大學(xué)王文全教授等眾多專家學(xué)者，通過線下進(jìn)駐與線上協(xié)同相結(jié)合的方式，將前沿技術(shù)與科研成果精準(zhǔn)“滴灌”到產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線。

　　截至目前，杭錦旗已建成旗級博士工作站3個，吸引十余所高校院所的百余名專家入駐。從田間地頭到工廠車間，科研團隊帶著項目深入一線，與企業(yè)共謀技術(shù)突破，實現(xiàn)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的深度融合。一場政企校共建的創(chuàng)新實踐，正在這片熱土悄然展開。

　　在政府托底保障下，企業(yè)明確了市場需求與技術(shù)攻關(guān)方向，高校及科研機構(gòu)則提供強大的智力支持。這一“政企校共建”模式，為人才落地生根提供了肥沃土壤。工作站推行的“項目制+雙導(dǎo)師制”，讓博士們的研究既有一線技術(shù)骨干的實踐指導(dǎo)，又有學(xué)術(shù)導(dǎo)師的理論把控，確保了科研方向的正確性與成果的實用性。

　　“目前，我們已成功開發(fā)出脫酶替抗飼料添加劑等4類高附加值產(chǎn)品，整個產(chǎn)業(yè)鏈價值大幅提升?！眱?nèi)蒙古大學(xué)王文波教授介紹，他們團隊通過攻克雜質(zhì)分離關(guān)鍵技術(shù)，推動了凹凸棒石從初級原料向高附加值產(chǎn)品領(lǐng)域拓展。這不僅是技術(shù)突破的成果，更是產(chǎn)學(xué)研深度融合帶來的顯著成效。

　　博士工作站的價值，不僅在于當(dāng)下的技術(shù)攻關(guān)，更在于為地方留下一支帶不走的本土人才隊伍。工作站積極踐行“授人以漁”的理念，為企業(yè)定向培養(yǎng)技術(shù)骨干。截至目前，已成功培養(yǎng)本土技術(shù)人才23名，為科技成果的持續(xù)轉(zhuǎn)化和特色產(chǎn)業(yè)的自主發(fā)展注入了源源不斷的動力。

　　從沙漠化草場的生態(tài)修復(fù)到優(yōu)質(zhì)牧草的育種推廣，從傳統(tǒng)礦產(chǎn)的高值化開發(fā)到新興產(chǎn)業(yè)的謀篇布局，博士工作站正以柔性的引才機制撬動產(chǎn)業(yè)能級的躍升。杭錦旗這片熱土，正在以開放的胸襟和務(wù)實的舉措，書寫人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)振興、科技賦能高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。（記者 郝雪蓮 實習(xí)生 高旭）

分享讓更多人看到