記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，內(nèi)蒙古通過一系列創(chuàng)新政策“組合拳”，暢通苦干實干人才晉升渠道，2021年以來，全區(qū)共有3.9萬名事業(yè)單位工勤技能人才搭上晉升快車，真正實現(xiàn)工勤人員暖心上崗、安心工作、幸福退休。

　　安勇是鄂爾多斯市伊金霍洛旗國有林場的一名林木種苗工勤技能人員，長年堅守在基層一線，勤勉敬業(yè)、經(jīng)驗豐富，雖然很早就取得工勤一級的資格證書，但所在單位沒有崗位空缺，導(dǎo)致晉升止步。

　　為破解優(yōu)秀工勤技能人員晉級空間狹窄問題，自治區(qū)人力資源和社會保障廳在2021年出臺的《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》中專門對工勤技能人員量身定制晉級措施，對于距法定退休年齡不滿5年和工齡滿30年的工勤技能人員，可超崗聘用到相應(yīng)工勤技能崗位。

　　安勇2022年順利晉級工勤高級技師崗位。作為政策受益者之一，他在受聘后展現(xiàn)出了更加飽滿的工作熱情，為林場長遠發(fā)展培養(yǎng)了眾多技術(shù)骨干。

　　李江河是呼倫貝爾基層水文站的一名工勤技能人員，也是一名退伍軍人。退伍后，他被安置到水文系統(tǒng)工作，憑借在部隊練就的過硬作風(fēng)和扎實技能，迅速成長為業(yè)務(wù)骨干。然而，從工勤技能崗位工作時間起算不足30年，無法使用傾斜政策晉級。

　　針對這一類問題，自治區(qū)人力資源和社會保障廳及時作出政策調(diào)整，明確了軍隊服役時間與在崗工作時間合并計算工齡的標準，并且可以直接聘用到本人取得工勤等級證書所對應(yīng)的崗位。2023年5月，李江河被聘為呼倫貝爾水文水資源分中心高級技師崗位，他感慨地說：“能享受黨的好政策，是對我軍旅生涯和職業(yè)工作最大的認可?！崩罱邮芷负螅鲃诱埨t承擔(dān)起推動一線巡測管理改革、洪水搶測和技術(shù)攻關(guān)等多項艱巨任務(wù)。

　　工勤技能人員的崗位聘用傾斜措施還不止于此，自治區(qū)人力資源和社會保障廳將自治區(qū)本級工勤技能崗位的備案權(quán)限全部下放給主管部門，嚴格落實單位用人“自主權(quán)”；取消了機關(guān)工勤技能崗位設(shè)置環(huán)節(jié)，與普通工勤人員享受相同的晉級政策；通過競聘上崗脫穎而出的人員，還可以采取“以退定補”的方式過渡；允許行業(yè)貢獻突出的優(yōu)秀人員，使用工勤特設(shè)崗位聘用；對獲得省部級職業(yè)技能競賽前三名的，還可以不受崗位限制晉升等級。

　　截至目前，全區(qū)事業(yè)單位在聘工勤技能人員約5.1萬人，高技能人才達3.2萬人，為全區(qū)事業(yè)單位構(gòu)建起一支高素質(zhì)技能人才、能工巧匠、大國工匠隊伍，切實增強了事業(yè)單位技術(shù)工人的職業(yè)獲得感和使命感。（記者 梅剛）

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