“在‘亮曬比’創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我被評選為‘黨員先鋒星’。今后我一定繼續(xù)發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，帶頭作表率，搞好服務(wù)。”烏蘭察布市政務(wù)服務(wù)局工作人員楊成茂提到的“亮曬比”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是烏蘭察布市“揭榜領(lǐng)題”工作的一個有力抓手。

　　自治區(qū)黨委組織部“揭榜領(lǐng)題”工作開展以來，烏蘭察布市全面承接12個“揭榜領(lǐng)題”項目，結(jié)合實際制定印發(fā)“1+12”破題方案，確定20個工作目標，既對自治區(qū)黨委組織部工作措施進行承接落實，也對全國、全區(qū)及全市組織部長會議部署要求進行了具體細化?！盀閴簩嵠祁}責任，我們將‘揭榜領(lǐng)題’工作作為黨的建設(shè)和領(lǐng)導班子建設(shè)目標考核的重要內(nèi)容，切實樹牢‘交卷意識’?！睘跆m察布市委組織部常務(wù)副部長劉永忠介紹。

　　目前，全市11個旗縣市區(qū)和40個市直部門單位參與領(lǐng)題解題，每個項目選取3到4個旗縣市區(qū)作為重點領(lǐng)題地區(qū)，會同相關(guān)部門單位合力攻堅破題，確保每個項目都有專班負責、多個旗縣承接、多個部門推進。攻堅克難，不僅要有責任擔當之勇，更要有破解難題之智。烏蘭察布市細化制定了55條工作措施，同步制定了破解重點難點問題項目分解落實臺賬，對各個項目的推進落實情況進行每月一摸底、每季一調(diào)度。

　　解題破題不能大水漫灌，精準找好切入點才能事半功倍。為健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，烏蘭察布市持續(xù)實施優(yōu)秀年輕干部“1223”配備計劃，建立了年輕干部常態(tài)化配備“三色”動態(tài)管理機制，動態(tài)儲備優(yōu)秀年輕干部。圍繞貫徹落實自治區(qū)“三強三優(yōu)”工程，烏蘭察布市以書記抓黨建推動基層黨建全面進步、全面過硬?！懊麜洿笾v堂”“書記擂臺”……一系列黨組織書記擂臺比武、傳經(jīng)送寶活動將村級黨組織帶頭人隊伍能力素質(zhì)提升引向“自我革新”。

　　帶頭人強了，基層堡壘強了，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施的組織保障也強了?！霸邳h組織的帶領(lǐng)下，全市有813個村集體經(jīng)濟達到10萬元以上，村集體經(jīng)濟收入最高的達到了206.4萬元，帶動村民增收的同時，也提振了鄉(xiāng)親們的信心。”烏蘭察布市委組織部組織二科負責人郭萬勝感嘆。

　　“15分鐘服務(wù)圈”讓黨員群眾在家門口就能享受便捷服務(wù)。居住在集寧區(qū)泉山街道永安社區(qū)的居民，依托社區(qū)黨群服務(wù)中心、小區(qū)黨群服務(wù)站，在15分鐘以內(nèi)就能享受到法律、醫(yī)療、健身、娛樂、保健等各類服務(wù)。烏蘭察布市逐級完善抓黨建促基層治理領(lǐng)導協(xié)調(diào)機制，持續(xù)整合網(wǎng)格，將數(shù)字技術(shù)應(yīng)用在基層治理中，推動“多網(wǎng)合一、一網(wǎng)統(tǒng)管、一網(wǎng)通辦”。同時，進一步拓展“四級”黨群服務(wù)中心功能，構(gòu)建布局合理、覆蓋廣泛的黨群服務(wù)中心體系。

　　怎樣讓烏蘭察布這個“點”活起來，按照自治區(qū)人才工作部署，烏蘭察布市以建設(shè)烏蘭察布（京蒙）人才科創(chuàng)園為抓手，以持續(xù)深化拓展京蒙人才交流合作為突破口，科學制定“一園三區(qū)”建設(shè)方案，量身定制“一園一策”人才優(yōu)惠支持政策，推行院、校、企、地合作模式，讓更多人才“回巢”。

　　聚焦靶向發(fā)力，針對癥結(jié)施策。烏蘭察布市積極打破慣性思維，擺脫路徑依賴，力爭在解題上出思路、在破題上求實效，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。（記者 宋爽）

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