初夏五月，在內(nèi)蒙古大地，一場關(guān)乎9.1萬人就業(yè)的大考如期舉行。這是內(nèi)蒙古進(jìn)一步開創(chuàng)招聘新模式、探索招聘新路徑、打造招聘新品牌，千方百計(jì)為廣大考生提供就業(yè)機(jī)會(huì)的又一全新嘗試。

　　人才是第一資源，是引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大引擎。

　　一批批新鮮“出爐”的招聘書、一個(gè)個(gè)承載希冀的崗位、一張張充滿信心的笑臉，內(nèi)蒙古積極構(gòu)筑人才“集聚高地”，為事業(yè)單位聚才用才營造了濃厚氛圍。

　　5月21日上午8時(shí)30分，內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)考點(diǎn)第一考場，一聲清脆的鈴聲后，烏蘭察布籍考生趙永拿起筆，開始答題。就在這一天，自治區(qū)2022年上半年事業(yè)單位公開招聘分類考試在全區(qū)12個(gè)盟市舉行，全區(qū)485個(gè)事業(yè)單位提供2619個(gè)崗位，人崗平均比是1：35。參考人數(shù)創(chuàng)歷史新高。

　　首次參加事業(yè)單位招聘考試，36歲的考生魏華開心地說：“我在企業(yè)工作了6年，此次報(bào)考崗位放寬了年齡限制，于是就報(bào)名了。”

　　此次招考，對(duì)數(shù)以萬計(jì)的考生而言，更多的就業(yè)機(jī)會(huì)照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。內(nèi)蒙古基層事業(yè)單位招聘適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)等招聘條件，適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學(xué)本科以上畢業(yè)生，旗縣級(jí)事業(yè)單位招聘中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或者碩士以上學(xué)位人員，以及急需緊缺專業(yè)人才，可以采取面試、組織考察等方式公開招聘。

　　同時(shí)，落實(shí)高校、科研院所用人自主權(quán)，將中小學(xué)、幼兒園教師招聘下放到教育行政部門，基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘權(quán)限下放至衛(wèi)生健康部門，烏蘭牧騎隊(duì)員招聘自主實(shí)施。

　　“我在呼和浩特讀書，這座城市會(huì)有更好的發(fā)展�！备拭C籍考生武強(qiáng)通過事業(yè)單位招聘考試，順利進(jìn)入一家基層食藥單位，讓今后的生活充滿希望。

　　據(jù)了解，內(nèi)蒙古最大限度面向基層挖掘招聘崗位，積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生報(bào)考艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層工作崗位。截至目前，內(nèi)蒙古已下達(dá)2022年度招聘計(jì)劃數(shù)23579人，已面向社會(huì)公開發(fā)布招聘計(jì)劃9539人，招聘工作將陸續(xù)展開。

　　自治區(qū)人社廳事業(yè)處處長宮然告訴記者，針對(duì)今年事業(yè)單位公開招聘工作，可以采取靈活多樣的招聘方式，對(duì)高層次、急需緊缺專業(yè)人才采取直接面試、組織考察的方式招聘，對(duì)本地區(qū)急需緊缺專業(yè)人才采取“走出去”赴高校、科研院所進(jìn)行招聘。對(duì)服務(wù)基層項(xiàng)目人員、公費(fèi)師范生、優(yōu)秀城鎮(zhèn)社區(qū)工作者、退役運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行專項(xiàng)招聘等多路徑招聘，破解高層次人才和基層事業(yè)單位人員招聘難問題。

　　舉辦事業(yè)單位公開招聘考試，既是為內(nèi)蒙古經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展引才聚才、增強(qiáng)工作力量的有效途徑，也是全力穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)的重要舉措。自2006年國家推行事業(yè)單位公開招聘制度以來，內(nèi)蒙古逐步建立起科學(xué)、規(guī)范、公正的選人用人制度，到2012年基本實(shí)現(xiàn)全區(qū)事業(yè)單位公開招聘制度的全覆蓋。2012年以來，累計(jì)為全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員13.5萬名，形成了以聚才用才之舉，創(chuàng)萬馬奔騰之勢(shì)的良好新局。（記者 梅剛）

分享讓更多人看到