曾在外企工作的劉俊辰返鄉(xiāng)探親，驚喜地發(fā)現(xiàn)家鄉(xiāng)經(jīng)濟迅猛發(fā)展，自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)越。他回到家鄉(xiāng)，接過了父親手中的接力棒，建成了一家集種植、加工、線上線下銷售、農(nóng)業(yè)人才孵化為一體的五谷雜糧綜合性企業(yè)，產(chǎn)品暢銷全國各地。

　　“90”后清華大學(xué)畢業(yè)生展長振放棄了北京和其他發(fā)達地區(qū)伸出的橄欖枝，到烏蘭察布市擔(dān)任內(nèi)蒙古石墨（烯）新材料創(chuàng)新中心負(fù)責(zé)人，開展石墨和石墨烯行業(yè)的科研成果轉(zhuǎn)化工作，助力地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展�！拔蚁嘈抛约旱倪x擇，這里有我成長和施展才華的舞臺�！彼�充滿信心地說。

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　　如今，越來越多像劉俊辰、展長振這樣的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才和團隊，“飛”入內(nèi)蒙古、扎根祖國北疆。截至2021年6月，全區(qū)高技能人才達76.8萬余人。

　　數(shù)據(jù)詮釋著底蘊與活力。成績的背后，折射出全區(qū)上下深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，破除制約人才發(fā)展的制度藩籬和政策壁壘。完善的人才政策體系為人才“加椅子、留位子、架梯子”，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

　　自治區(qū)黨委、政府高度重視人才工作，圍繞構(gòu)建“一心多點”人才工作新格局，協(xié)調(diào)推進體制機制改革和政策創(chuàng)新，以改革紅利釋放人才紅利。圍繞人才引進流動、培養(yǎng)開發(fā)、評價使用、激勵保障等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，出臺了深化人才發(fā)展體制機制改革的意見，配套形成了人才引進和流動、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)、支持和鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、專業(yè)技術(shù)職稱制度改革等一系列政策舉措。各地各單位在此基礎(chǔ)上又出臺了相應(yīng)的政策措施，自治區(qū)“1+N+X”人才政策體系不斷完善，形成了惠及各層次各領(lǐng)域各類別人才、覆蓋人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全鏈條的政策體系，推動更多的國內(nèi)外優(yōu)秀人才把對內(nèi)蒙古的關(guān)注向往變?yōu)楸枷騼?nèi)蒙古的實際行動。

　　黨管人才，就是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。2021年5月，《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》印發(fā)，設(shè)專章對黨的人才工作作出規(guī)定，明確了黨管人才的體制機制。自治區(qū)著力優(yōu)化黨管人才工作機制，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局不斷健全。

　　強化人才政策服務(wù)供給。聚焦人才工作“放管服”改革，出臺高層次人才、緊缺人才認(rèn)定辦法，穩(wěn)妥下放人才認(rèn)定權(quán)限，賦予用人單位更大自主權(quán)。堅持把人才服務(wù)作為優(yōu)化營商環(huán)境的重要方面，注重解決教育、住房、醫(yī)療等領(lǐng)域的“關(guān)鍵小事”，開展自治區(qū)直屬事業(yè)單位和部門所屬事業(yè)單位高層次人才引進情況統(tǒng)計調(diào)查，積極推動引才待遇落實。

　　正是一系列富有含金量的人才政策，產(chǎn)生了人才集聚的“磁場效應(yīng)”。第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示，全區(qū)常住人口中擁有大學(xué)（指大專及以上）文化程度的人口為449.43萬余人。與2010年相比，每10萬人中擁有大學(xué)文化程度的由1.02萬人上升為1.86萬人。內(nèi)蒙古高素質(zhì)人才隊伍規(guī)模不斷擴大，高學(xué)歷層次人才不斷增多。

　　政以才治，業(yè)以才興，大批優(yōu)秀人才來內(nèi)蒙古創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，各盟市進一步解放思想，不拘一格引才聚才。

　　呼和浩特市今年出臺了吸引人才10條政策，給予高校畢業(yè)生最強資金支持和獎勵：符合條件的創(chuàng)業(yè)人才可申請最高50萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。小微企業(yè)可申請最高300萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。畢業(yè)5年內(nèi)大學(xué)生創(chuàng)辦創(chuàng)新企業(yè)，經(jīng)評審最高給予20萬元無償資助。

　　立足優(yōu)化政策環(huán)境，包頭市制定出臺《關(guān)于加快引進培育重點產(chǎn)業(yè)重點領(lǐng)域中高端人才的若干措施》《關(guān)于支持吸引青年人才來包就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》等系列政策舉措，優(yōu)化升級拓展高層次人才服務(wù)卡服務(wù)內(nèi)容，用“升級版”服務(wù)打造包頭人才工作“金名片”。

　　頂尖人才及團隊最高給予1億元資助，全職在鄂爾多斯市工作的高層次人才最高可享受40萬元工作補貼，新興產(chǎn)業(yè)引進的本科生給予1萬元生活補貼……新出臺的《鄂爾多斯市關(guān)于加強新時代人才工作助推高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》，堅持引進人才與培養(yǎng)人才并舉，高端人才與實用人才并重，助推產(chǎn)業(yè)升級與社會事業(yè)發(fā)展并行，實行面向人才開發(fā)全鏈條、全周期的“一攬子”獎勵扶持政策，是鄂爾多斯市歷年來力度最大、政策最優(yōu)、層級最多、方式最活的人才政策。

　　圍繞提升人才政策競爭力，其他盟市也積極出臺人才新政，抓政策創(chuàng)新和落實的力度不斷加大，自治區(qū)“一心多點”人才工作格局不斷深化，區(qū)域人才發(fā)展政策協(xié)同機制逐步形成。

　　濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。隨著一項項人才新政陸續(xù)落地，一批批人才不斷成長，內(nèi)蒙古正朝著建設(shè)各方人才的筑夢之城的目標(biāo)不斷邁進。（記者 宋爽）

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