這是令人自豪的內(nèi)蒙古：從西部的賀蘭山，到中部的陰山，再到東部的大興安嶺，景色多樣，資源豐富，蘊(yùn)含了絢麗多彩的歷史文化。

　　這是必須面對的內(nèi)蒙古：發(fā)展不充分，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對薄弱，人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)，尤其是高層次人才匱乏，創(chuàng)新資源稟賦與區(qū)位優(yōu)勢都不明顯。

　　站在新的時代坐標(biāo)上，內(nèi)蒙古該如何突圍？

　　“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。”習(xí)近平總書記高瞻遠(yuǎn)矚，擘畫發(fā)展藍(lán)圖。依靠創(chuàng)新驅(qū)動，才能使經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)現(xiàn)彎道超車，而創(chuàng)新驅(qū)動的本質(zhì)是人才驅(qū)動，人才聚，則事業(yè)興。

　　聞鼙鼓而思良將。內(nèi)蒙古以更高的站位、更寬的視野全力推進(jìn)人才工作，創(chuàng)新提出以首都為中心，以京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)和華中、西北、東北地區(qū)等為多點(diǎn)柔性引才；以首府為中心，以呼包鄂烏產(chǎn)業(yè)群、沿黃生態(tài)經(jīng)濟(jì)帶、蒙東地區(qū)等為多點(diǎn)全域聚才；以黨管人才為中心，以相關(guān)職能部門和用人單位為多點(diǎn)服務(wù)人才用好人才的“一心多點(diǎn)”人才工作整體思路，推動形成“心”“點(diǎn)”聯(lián)動、互動發(fā)展的人才工作新格局。

　　棋局布定，落子有聲。渴望人才強(qiáng)區(qū)的誠意和實(shí)舉屢屢撥動各類人才心弦。

　　對外，開放引才聚才——

　　舉辦“首都引才周”活動，走進(jìn)清華、北大專項(xiàng)引才，從國內(nèi)部分重點(diǎn)院校定向選調(diào)420名應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到自治區(qū)或盟市機(jī)關(guān)工作，自治區(qū)本級通過“綠色通道”剛性引進(jìn)人才1000余人。與國內(nèi)重點(diǎn)高校開展人才合作，積極從清華、復(fù)旦等名校引進(jìn)高端人才到內(nèi)蒙古高校工作。打造北京“人才飛地”，內(nèi)蒙古首個區(qū)外異地人才孵化器——內(nèi)蒙古科創(chuàng)中心在北京市京蒙高科大廈掛牌成立，探索“研發(fā)在北京、轉(zhuǎn)化在內(nèi)蒙古”的柔性引才模式。各盟市積極融入“一心多點(diǎn)”工作布局，以“鴻雁計劃”為抓手，目前已經(jīng)構(gòu)建了京津冀、長三角、珠三角、海外及博士服務(wù)團(tuán)五大板塊，集聚高層次人才2000余人。依托北京、上海、深圳、武漢等37個城市人才工作站，各盟市不斷深化同區(qū)外“多點(diǎn)”人才交流合作。

　　對內(nèi)，多措并舉育才儲才——

　　自治區(qū)連續(xù)舉辦八屆“草原英才”高層次人才合作交流會暨呼包鄂烏人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周活動，累計吸引參會機(jī)構(gòu)、企業(yè)9000余家，呼包鄂烏引才聚才合力持續(xù)增強(qiáng)。成立呼和浩特科創(chuàng)中心，同期開展創(chuàng)建國家級科技企業(yè)孵化器工作；舉辦“院士青城行”活動，揭牌成立了半導(dǎo)體材料院士工作站等10個工作站，集中簽約創(chuàng)新聯(lián)合體項(xiàng)目10個、乳業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈項(xiàng)目10個、六大產(chǎn)業(yè)集群合作項(xiàng)目10個；深化與北京地區(qū)交流合作，促進(jìn)區(qū)內(nèi)外“雙心”互動。與北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、中國人民大學(xué)、中央民族大學(xué)簽訂合作協(xié)議，建立了大學(xué)生社會實(shí)踐（實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)）呼和浩特基地。呼和浩特·中關(guān)村智酷人才與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新基地引入簽約企業(yè)35家，形成域外、本地企業(yè)共同發(fā)展，大中小微企業(yè)并存的多元分布的企業(yè)生態(tài)，實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值達(dá)8000萬元。

　　天下英才，逐大勢而動，擇熱土而棲。內(nèi)蒙古以包容開放的政策和海納百川的氣概，引燃了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的持續(xù)熱情，積蓄起高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動能。

　　華訊高科股份有限公司創(chuàng)始人王大林是美國紐約理工大學(xué)工商管理碩士、中國社會科學(xué)院大學(xué)在讀博士。2012年，他毅然放棄名企工作和優(yōu)厚待遇，回到呼和浩特市創(chuàng)業(yè)�；叵肫饎�(chuàng)業(yè)時的艱辛，王大林感慨萬千，公司初創(chuàng)時期，一沒資金，二沒客戶，生存壓力巨大。“各相關(guān)部門給予了許多精準(zhǔn)到位的政策支持，一方面為企業(yè)培養(yǎng)熟悉科技創(chuàng)新政策的‘權(quán)威人士’，提高企業(yè)政策運(yùn)用和指導(dǎo)水平；另一方面，靠前服務(wù)，幫助解決實(shí)際困難�！睅啄陙�，華訊高科股份有限公司陸續(xù)引進(jìn)當(dāng)?shù)貎?yōu)秀人才百余名，其中高校畢業(yè)生占20%。

　　人才有用武之地、無后顧之憂。在內(nèi)蒙古，一個覆蓋思想、工作、創(chuàng)業(yè)、學(xué)習(xí)、生活的人才優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務(wù)體系正在不斷完善，一件件涉及人才衣、食、住、行的“實(shí)事好事”不斷落實(shí)：自治區(qū)黨委常委每人聯(lián)系服務(wù)3名專家，經(jīng)常同他們保持聯(lián)系，用心、用情與高層次人才交流；自治區(qū)圍繞團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)專家工作，積極組織開展專家學(xué)術(shù)休假、國情研修等活動，加大人才關(guān)心關(guān)愛；以選樹愛國奮斗先進(jìn)典型、編印風(fēng)采錄等形式，深入開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神 建功立業(yè)新時代”活動，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

　　服務(wù)人才的內(nèi)容不盡相同，但都指向一個方向——拿出真情實(shí)感、拴心留人，拿出真招實(shí)策、排憂解難。用充分的尊重、足夠的信任、真誠的關(guān)心，真正讓人才把心留下、把根扎深。

　　要看銀山拍天浪，開窗放入大江來。高質(zhì)量發(fā)展大幕已經(jīng)拉開，干事創(chuàng)業(yè)的舞臺更加精彩，內(nèi)蒙古渴求人才的初心不變，廣納人才的誠意不變，服務(wù)人才的承諾不變，“天下英才紛至沓來、源頭活水驅(qū)動創(chuàng)新”的愿景正逐漸變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。（記者 宋爽）

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