“以前總擔(dān)心回村沒平臺，現(xiàn)在有政策支持、導(dǎo)師幫帶，終于能把學(xué)到的電商知識用在家鄉(xiāng)農(nóng)產(chǎn)品銷售上了！”近日，在呼和浩特市賽罕區(qū)黃合少鎮(zhèn)后窯子村的胡蘿卜種植基地，返鄉(xiāng)大學(xué)生郭佳新一邊調(diào)試直播設(shè)備，一邊向記者分享自己的創(chuàng)業(yè)心得。他的經(jīng)歷，正是賽罕區(qū)近年來創(chuàng)新推出的鄉(xiāng)村振興后備梯隊精準(zhǔn)儲備、精細(xì)培育、精密管理即“三精”培育模式帶來的實(shí)效。

　　鄉(xiāng)村要振興，人才是關(guān)鍵。賽罕區(qū)始終將村“兩委”干部儲備作為鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)性工程，打破身份、地域限制，通過個人自薦、群眾舉薦、黨組織推薦“三薦”方式，對現(xiàn)任村干部、返鄉(xiāng)大學(xué)生、致富帶頭人等6類群體開展全覆蓋摸排?！拔覀兇逯耙恢比倍a(chǎn)業(yè)的年輕人，郭佳新主動報名后，村民代表一致舉薦他。經(jīng)過黨組織考察，他不僅政治素質(zhì)過硬，還懂電商運(yùn)營，正是我們需要的‘好苗子’?！焙蟾G子村黨支部書記趙利俊對郭佳新滿是認(rèn)可。

　　截至目前，賽罕區(qū)已選拔儲備“政治素質(zhì)好、帶富能力強(qiáng)”的村黨組織書記后備力量79名，回引30余名鄉(xiāng)土人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，其中19人表達(dá)了參選意愿。同時，組織農(nóng)牧、人社等部門舉薦技能人才、退伍軍人等后備人選46名，有效破解了部分村“人才挖不出、引不回”的困境。

　　選好“苗子”，更要育好“苗子”。賽罕區(qū)創(chuàng)新推行“2+1”結(jié)對培養(yǎng)模式，為每名跟崗鍛煉的后備力量配備“雙導(dǎo)師”（1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部和1名村黨組織書記）?！懊恐芪叶紩桶甯刹拷涣鞴ぷ魉悸罚龅酱迕窦m紛調(diào)解、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目推進(jìn)難題，村黨支部書記也會帶著我實(shí)地處理，現(xiàn)在我對村里的情況、基層黨建和產(chǎn)業(yè)發(fā)展都門兒清了?！惫研抡f，在“雙導(dǎo)師”的指導(dǎo)下，他僅用3個月就幫村里的合作社打通了線上銷售渠道，單月銷售額突破20萬元。

　　此外，賽罕區(qū)還定期組織后備力量開展“互看互學(xué)”觀摩交流活動，圍繞鄉(xiāng)村建設(shè)、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展等主題，赴先進(jìn)典型村進(jìn)行拉練學(xué)習(xí)。同時，邀請紀(jì)委監(jiān)委、信訪等部門業(yè)務(wù)骨干，通過案例教學(xué)、實(shí)操培訓(xùn)等方式，講解黨規(guī)黨紀(jì)、矛盾排查化解、村級“三資”管理等知識，幫助后備力量夯實(shí)干事創(chuàng)業(yè)“基本功”。

　　“嚴(yán)管就是厚愛，監(jiān)督才能長遠(yuǎn)?！辟惡眳^(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該區(qū)建立“鎮(zhèn)黨委初審、區(qū)級部門聯(lián)審”兩級審查制度，聯(lián)動公安、紀(jì)檢、法院等16家單位，對照包含政治素養(yǎng)、學(xué)歷年齡等在內(nèi)的16條正負(fù)面評估清單，對后備人選進(jìn)行資格會審，堅決把不合格人員擋在門外。同時，實(shí)施動態(tài)管理機(jī)制，定期對后備力量履職情況進(jìn)行評估?！叭ツ晡覀儼l(fā)現(xiàn)有2名后備人選因個人原因無法專注村級工作，及時進(jìn)行了調(diào)整；今年又將3名群眾認(rèn)可度高、有培養(yǎng)潛力的新人納入儲備庫。”該負(fù)責(zé)人表示，對于在村擔(dān)任書記、主任助理且履職優(yōu)秀的后備力量，期滿后可參照村“兩委”一般成員發(fā)放基本報酬，還能優(yōu)先報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)編崗位。

　　如今，在賽罕區(qū)的鄉(xiāng)村大地上，后備力量正逐漸成為鄉(xiāng)村振興的“生力軍”。他們帶著知識、技術(shù)和熱情扎根基層，為賽罕區(qū)全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興注入了源源不斷的活力。（記者 潘佳 通訊員 馮玥）

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