近日，有網(wǎng)友通過人民網(wǎng)“領(lǐng)導(dǎo)留言板”留言為內(nèi)蒙古人才引進工作建言。網(wǎng)友表示：“建設(shè)模范自治區(qū)，人才很關(guān)鍵，對于引進人才的渠道要拓展、對人才引進后的待遇落實還是要進一步優(yōu)化和完善，不能因為一些細節(jié)涼了一線人員的心，要為他們提供寬松便利的工作條件，優(yōu)待人才，才能獲得回報?！?/p>

網(wǎng)友留言。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳對該條留言作出答復(fù)，詳細介紹了內(nèi)蒙古在拓展引才渠道、落實人才待遇方面工作，回應(yīng)網(wǎng)友關(guān)切。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳對留言作出答復(fù)。

一是大力引才聚才。落實《關(guān)于加強和改進新時代人才工作的實施意見》《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進和流動實施辦法》《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，建立了高層次人才引進“綠色通道”，高效便捷辦理引才備案手續(xù)。持續(xù)動態(tài)發(fā)布高層次人才需求目錄，搭建人才與用人單位高效便捷交流平臺。全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作中，明確對高層次、急需緊缺專業(yè)人才招聘，可降低開考比例或不設(shè)開考比例，劃定成績合格線；也可采取直接面試、組織考察等方式招聘；對本地區(qū)急需緊缺人才，可從招聘計劃中拿出一定數(shù)量的崗位，采取“走出去”方式，赴高校、科研院所等進行招聘。以“廣納英才·智匯草原”引才活動為引領(lǐng)，自治區(qū)黨委組織部、人力資源社會保障廳每年組織全區(qū)企事業(yè)單位赴區(qū)外一流高校開展畢業(yè)生專場招聘活動。

二是強化人才服務(wù)保障。每年一季度，開展上一年度引進人才科研啟動經(jīng)費支持申報評審工作。2018年以來，給予自治區(qū)本級事業(yè)單位引進高層次人才共計9388萬元科研經(jīng)費支持。其中，2023年，給予2022年度引進的248名人才3740萬元經(jīng)費支持，與支持2021年度引進優(yōu)秀人才相比，資金總量是1.78倍，支持人數(shù)是2.14倍。對引進的一至四類高層次領(lǐng)軍人才“一對一”落實科研支持經(jīng)費，2022年至今，7名四類以上領(lǐng)軍人才共計獲得7110萬元科研經(jīng)費支持。通過開展“杰出人才獎”“突出貢獻專家”“青年創(chuàng)新人才獎”等人才選拔表彰，實施“草原英才”工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃等項目，逐步建立高層次人才選拔培養(yǎng)體系，助推優(yōu)秀人才脫穎而出。鼓勵各地向人才提供安家補助、購（租）房補助等，將符合條件的人才納入公租房保障范圍，組織開展專家學(xué)術(shù)休假、專家慰問等活動，不斷提升高層次人才服務(wù)保障水平。

下一步，內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳將持續(xù)加大引才力度、落實引才待遇、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為自治區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才支撐。

您還有哪些建議？歡迎來“領(lǐng)導(dǎo)留言板”聊聊。

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