近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市九原區(qū)對(duì)9名不勝任工作的科級(jí)干部，給予崗位調(diào)整或組織處理；對(duì)工作中表現(xiàn)突出的12名副科級(jí)干部予以提拔，對(duì)日常表現(xiàn)突出的24名優(yōu)秀年輕干部給予職務(wù)職級(jí)晉升。

今年以來(lái)，九原區(qū)在貫徹落實(shí)各級(jí)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神、破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題“揭榜領(lǐng)題”過(guò)程中，“嚴(yán)格選人用人，讓能擔(dān)當(dāng)者上；嚴(yán)格考核評(píng)價(jià)，讓不能擔(dān)當(dāng)者讓；嚴(yán)格管理監(jiān)督，讓不愿擔(dān)當(dāng)者下”，推進(jìn)干部“能上能下”工作機(jī)制，督促黨員干部踐行忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)氖姑��?/p>

如何把能擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)?shù)母刹�，特別是優(yōu)秀年輕干部及時(shí)用起來(lái)？九原區(qū)的作法是，在嚴(yán)格遵循組織程序的基礎(chǔ)上，不簡(jiǎn)單以票取人、憑主觀印象用人，而是以實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，建立科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部日常表現(xiàn)正、負(fù)面清單，全面衡量干部的政治素養(yǎng)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、工作能力、為民情懷等。今年4月以來(lái)，已將在疫情防控、基層治理、鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)等工作中表現(xiàn)突出的8名副科級(jí)干部提拔為科級(jí)正職，把日常表現(xiàn)突出的4名優(yōu)秀年輕副科級(jí)干部提拔為正科級(jí)；對(duì)日常表現(xiàn)突出的24名優(yōu)秀年輕干部給予職務(wù)職級(jí)晉升。

同時(shí)，探索運(yùn)用“綜合式”“報(bào)告式”“通報(bào)式”“登記式”“晾曬式”等五種考核方式，對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展季度排名，對(duì)連續(xù)2次排名在全區(qū)各系統(tǒng)靠后的班子成員，進(jìn)行提醒談話；用系列措施增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力。

“過(guò)去選拔干部，主要靠推薦、考評(píng)等，‘印象分’很高；現(xiàn)在更要看實(shí)際能力，讓有能力的干部有平臺(tái)，讓不稱職的干部‘下舞臺(tái)’�！本旁瓍^(qū)委組織部負(fù)責(zé)人說(shuō)，今年以來(lái)該區(qū)已對(duì)5名素質(zhì)能力不適宜繼續(xù)擔(dān)任其職務(wù)的科級(jí)干部，交流到其他崗位；對(duì)2名重點(diǎn)工作履職不力的科級(jí)干部，調(diào)整出正職崗位；對(duì)2名在疫情防控一線表現(xiàn)不力的科級(jí)干部分別給予約談、誡勉的組織處理。另外，區(qū)里完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)4名符合規(guī)定的干部予以容錯(cuò)糾錯(cuò)，保護(hù)能為者干事創(chuàng)業(yè)的積極性。（記者 賈立君）

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