近年來(lái)，烏拉特中旗深入貫徹中央、自治區(qū)黨委人才工作會(huì)議和全市組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，牢固樹立“人才是第一資源、第一資本、第一推動(dòng)力”的理念，以“人才強(qiáng)旗”戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng)，做實(shí)人才“引、育、聚、用”四篇文章，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為旗域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

施行“三項(xiàng)計(jì)劃”廣開渠道引人才

一是實(shí)施高端人才“匯聚計(jì)劃”。大力推行“人才+項(xiàng)目+平臺(tái)”引進(jìn)模式，緊扣優(yōu)質(zhì)農(nóng)畜產(chǎn)品生產(chǎn)加工、能源和戰(zhàn)略資源精深加工綜合利用、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，擴(kuò)大與內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)、自治區(qū)農(nóng)牧科學(xué)院等高校、科研院所的“校企地”產(chǎn)學(xué)研合作。在德嶺山鎮(zhèn)建設(shè)校企地“產(chǎn)學(xué)研”深度融合研究推廣調(diào)度中心，簽署《綠色生態(tài)智慧農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)村振興工程戰(zhàn)略合作協(xié)議書》和人才振興戰(zhàn)略合作協(xié)議。以烏拉特中旗5個(gè)科技小院、3個(gè)博士科研工作站等人才匯聚平臺(tái)為載體，引進(jìn)各類高層次人才30余名，服務(wù)內(nèi)容涵蓋白絨山羊養(yǎng)殖等9大產(chǎn)業(yè)，輻射7個(gè)蘇木鎮(zhèn)，31個(gè)嘎查村，受益農(nóng)牧民達(dá)6.2萬(wàn)人。引進(jìn)中國(guó)鄉(xiāng)建院李昌平教授團(tuán)隊(duì)、青島農(nóng)業(yè)大學(xué)李中華教授團(tuán)隊(duì)，為烏拉特中旗黨支部領(lǐng)辦合作社工作“把脈問(wèn)診”。

二是實(shí)施緊缺人才“儲(chǔ)備計(jì)劃”。由分管組織、人社、財(cái)政、工業(yè)經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域旗領(lǐng)導(dǎo)組成專題調(diào)研組，面向16個(gè)重點(diǎn)部門開展人才工作專項(xiàng)調(diào)研，對(duì)全旗各領(lǐng)域人才現(xiàn)狀及人員缺口進(jìn)行系統(tǒng)摸底，形成急需緊缺人才需求目錄，有針對(duì)性制定服務(wù)基層、蒙漢兼通等各類人才申報(bào)計(jì)劃。三年來(lái)，采取“定向招錄”的辦法，引進(jìn)公務(wù)員及選調(diào)生132名。引進(jìn)衛(wèi)生健康領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人員32名，教師9名，農(nóng)牧業(yè)技術(shù)人才10名，旅游、規(guī)劃、水利等其他專業(yè)技術(shù)人才20名，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷壯大。

三是實(shí)施優(yōu)秀鄉(xiāng)賢“回歸計(jì)劃”。加強(qiáng)與浙江省內(nèi)蒙古商會(huì)等烏拉特中旗友好商會(huì)聯(lián)系對(duì)接，建立在外鄉(xiāng)賢信息庫(kù)，宣傳推介烏拉特中旗發(fā)展優(yōu)勢(shì)和人才政策。各蘇木鎮(zhèn)紛紛出實(shí)招、引人才，實(shí)施“雁北飛”計(jì)劃、“三百”工程，引導(dǎo)支持在外鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，依托鄉(xiāng)情鄉(xiāng)景引才留才。在返鄉(xiāng)能人的帶動(dòng)下，石哈河鎮(zhèn)建成自治區(qū)西部最先進(jìn)的小米生產(chǎn)線，更新面粉生產(chǎn)線，日產(chǎn)面粉120噸、小米50噸、蕎麥米15噸；德嶺山鎮(zhèn)和茂牧業(yè)、興軍禽業(yè)、垚晨啟欣等一批現(xiàn)代標(biāo)準(zhǔn)化農(nóng)牧業(yè)龍頭企業(yè)初具規(guī)模，帶動(dòng)當(dāng)?shù)胤N養(yǎng)殖結(jié)構(gòu)調(diào)整，延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，促進(jìn)農(nóng)牧業(yè)增效、農(nóng)牧民增收。

堅(jiān)持“三措并舉”精準(zhǔn)施策“育人才”

一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。健全“一把手”抓“第一資源”的工作機(jī)制，旗委書記親自掛帥，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作規(guī)則，明確35個(gè)成員單位職責(zé)任務(wù)。形成旗委領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、齊抓共管的人才工作格局。研究制定《烏拉特中旗打造高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃（2022-2024）》《烏拉特中旗急需緊缺人才引進(jìn)辦法》，鼓勵(lì)和支持各用人單位結(jié)合實(shí)際制定人才發(fā)展規(guī)劃，出臺(tái)相應(yīng)配套政策，不斷優(yōu)化人才政策體系。旗財(cái)政設(shè)置人才工作專項(xiàng)資金，用以支持各項(xiàng)人才政策的實(shí)施落地，厚植人才培育發(fā)展土壤。

二是強(qiáng)化人才培育。銜接做好自治區(qū)“草原英才”、巴彥淖爾市“河套英才”等重大人才工程和重點(diǎn)人才項(xiàng)目申報(bào)。深化拓展“烏拉特英才”工程，圍繞旗委中心工作，緊盯旗域經(jīng)濟(jì)建設(shè)重大重點(diǎn)任務(wù)，進(jìn)一步加大對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)的支持力度。圍繞教育、農(nóng)牧、科技等領(lǐng)域，評(píng)選“烏拉特英才”個(gè)人5名，發(fā)揮其在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的示范帶動(dòng)作用，引領(lǐng)行業(yè)領(lǐng)域邁步發(fā)展，推動(dòng)人才工作向中心聚焦、為大局聚力。

三是強(qiáng)化培訓(xùn)交流。著力構(gòu)建旗、蘇木鎮(zhèn)、嘎查村“三級(jí)貫通”的基層實(shí)用人才培育體系。采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，帶領(lǐng)產(chǎn)業(yè)帶頭人、嘎查村黨支部書記赴煙臺(tái)、貴州、青島等地觀摩學(xué)習(xí)；邀請(qǐng)煙臺(tái)黨校、青島農(nóng)業(yè)大學(xué)知名教師、先進(jìn)地區(qū)村黨支部書記座談授課，持續(xù)強(qiáng)化“鄉(xiāng)村振興新農(nóng)人”培養(yǎng)。充分利用各類人才實(shí)訓(xùn)基地，開展設(shè)施農(nóng)業(yè)、肉羊養(yǎng)殖技術(shù)、奶食品加工技術(shù)等培訓(xùn)57場(chǎng)次4000余人次。舉辦黨支部領(lǐng)辦合作社專題培訓(xùn)班4期，參訓(xùn)人員380余人，全旗各級(jí)黨組織開展專題學(xué)習(xí)230余次。建設(shè)全旗嘎查村黨支部領(lǐng)辦合作社展廳1處，實(shí)訓(xùn)基地1處，累計(jì)培訓(xùn)參觀人員650余人次。

打造“三個(gè)平臺(tái)”協(xié)同發(fā)力“聚人才”

一是搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。建立自治區(qū)級(jí)企業(yè)研發(fā)中心3處，自治區(qū)級(jí)技能大師工作室1處，自治區(qū)級(jí)“科技小院”1處，市級(jí)“科技小院”5處，市級(jí)農(nóng)牧業(yè)科技示范園區(qū)2處，博士科研工作站3處，眾創(chuàng)空間2處，星創(chuàng)天地1個(gè)，搭建專業(yè)技術(shù)人才集聚平臺(tái)，為大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新提供施展舞臺(tái)。2021年，共應(yīng)用轉(zhuǎn)化推廣科技成果30余項(xiàng)。

二是搭建人才激勵(lì)選樹平臺(tái)。開展科技特別貢獻(xiàn)企業(yè)、人才認(rèn)定工作，表彰鼓勵(lì)為全旗經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)和高端人才，4月底召開全旗企業(yè)家座談會(huì)，表彰科技創(chuàng)新優(yōu)秀企業(yè)2家，創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)家2名。強(qiáng)化政治激勵(lì)，從農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用人才、鄉(xiāng)土專家、產(chǎn)業(yè)帶頭人中推薦選拔黨代表41名、人大代表70名、政協(xié)委員18名，為全旗人才工作諫言獻(xiàn)策50余條。

三是搭建聯(lián)系服務(wù)平臺(tái)。落實(shí)旗委、政府聯(lián)系服務(wù)專家和人才服務(wù)專員等制度，開通高層次人才服務(wù)熱線。完善人才公共服務(wù)平臺(tái)，在旗政務(wù)服務(wù)大廳設(shè)立人才服務(wù)窗口，為人才提供“一站式”服務(wù)。建立高層次人才醫(yī)療保健制度，每年提供一次免費(fèi)體檢，開通就醫(yī)服務(wù)“綠色通道”。落實(shí)高層次急需緊缺人才子女入學(xué)相關(guān)政策。通過(guò)建設(shè)專家公寓、提供購(gòu)（租）房補(bǔ)貼的方式，為引進(jìn)人才提供住房保障。

開展“三大行動(dòng)”舉賢任能“用人才”

一是大力開展“服務(wù)基層”行動(dòng)。以“三服務(wù)一促進(jìn)”“萬(wàn)名專家人才服務(wù)基層”活動(dòng)為載體，從黨政機(jī)關(guān)、科教文衛(wèi)、農(nóng)林牧水等部門選派學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、科研技術(shù)骨干216批336人次，深入基層開展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、巡回講學(xué)、醫(yī)療技術(shù)指導(dǎo)等各類服務(wù)185場(chǎng)，組織“田間課堂”“健康中國(guó)行”“文藝匯演走基層”等服務(wù)活動(dòng)370余場(chǎng)，走訪慰問(wèn)困難黨員群眾400余人，實(shí)實(shí)在在為農(nóng)牧民群眾辦一批好事、解一批難事。

二是扎實(shí)開展“崗位錘煉”行動(dòng)。緊扣旗委政府“產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、區(qū)域布局、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資”旗域經(jīng)濟(jì)總體思路，從全旗各相關(guān)領(lǐng)域抽調(diào)66名專業(yè)技術(shù)人才組成農(nóng)村牧區(qū)工作、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、招商引資等9大工作專班，選派75名能力強(qiáng)、素質(zhì)高的優(yōu)秀機(jī)關(guān)干部充實(shí)到駐村工作隊(duì)，安排到鄉(xiāng)村振興第一線，當(dāng)好基層調(diào)研員、服務(wù)員和宣傳員。讓各類人才在合適的崗位上挑大梁、擔(dān)重任、唱主角，在崗位錘煉中謀實(shí)策、出實(shí)招、得成長(zhǎng)，充分釋放人才創(chuàng)新活力，真正讓人才振興成為助推全旗高質(zhì)量發(fā)展的源頭活水。

三是廣泛開展“點(diǎn)亮智庫(kù)”行動(dòng)。深化拓展“人才培養(yǎng)十項(xiàng)計(jì)劃”，加強(qiáng)10支人才隊(duì)伍建設(shè)，十項(xiàng)人才隊(duì)伍牽頭部門分類別、分層級(jí)建立專家人才信息庫(kù)，切實(shí)盤活“潛在”人才，挖掘“隱性”人才。建立10支人才主題沙龍，定期開展學(xué)術(shù)交流、經(jīng)驗(yàn)分享、專題研討、技術(shù)推廣等活動(dòng)，為全旗綠色高質(zhì)量發(fā)展提供人才智力支持。（王鈺）

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