人才是強市之基、發(fā)展之要、活力之源。

今年以來，包頭市認真貫徹落實習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，堅持“四個面向”要求，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，不斷加強黨管人才工作，完善人才的引育留用和保障工作，讓新包頭成為天下英才的筑夢之地、逐夢之城、圓夢之都。

目前，全市人才總量達到71.2萬人，占人口總數(shù)的26.2%。數(shù)據(jù)拉升的背后，是包頭市搶抓人才聚集新高地，人才集聚態(tài)勢從“孔雀東南飛”向“筑巢引鳳來”的轉(zhuǎn)變。

下好先手棋 匯集引才聚才強大磁場

2021年，北奔重汽集團積極擁抱國家碳達峰碳中和政策利好，順應市場需求，加快新能源重卡研發(fā)進度。截至目前，公司整體訂單銷售突破千臺。

產(chǎn)業(yè)需求在哪里，人才引進的目標就在哪里。在企業(yè)全速領跑、搶占新能源重卡藍海的高速路上，是包頭市精準對接重點產(chǎn)業(yè)領域發(fā)展需求，多措并舉大力引進、培養(yǎng)重點產(chǎn)業(yè)人才，全力推動和保障北奔重汽集團引進以肖峰為代表的各地新能源精英加盟的人才集聚成果。目前，肖峰帶領團隊研發(fā)的新產(chǎn)品實現(xiàn)大跨步新突破，推動企業(yè)行進于市場第一集團軍行列。

——聚焦重點領域、重點產(chǎn)業(yè)、重點園區(qū)、重點學科和重大項目人才需求，分類制定全國重點院校本科、碩士、博士研究生招引政策。

——圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展中存在的關鍵技術問題和產(chǎn)業(yè)化瓶頸問題，通過聯(lián)合研發(fā)、共建項目、技術支持等形式，支持企業(yè)靶向引進產(chǎn)業(yè)領域國內(nèi)外一流戰(zhàn)略科技人才（團隊）。

——組織開展重大科技項目“揭榜掛帥”活動，集聚有較強創(chuàng)新能力的人才隊伍和人才團隊，搞好技術攻關，推動成果轉(zhuǎn)化。

系列舉措、系列行動、系列工程的落地見效，讓包頭正以更加開放的格局、更加寬廣的胸襟、更加包容的環(huán)境吸引人才、用好人才。

機構式引才 打通校城合作快速通道

實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標，高水平科技自立自強是關鍵。近年來，包頭市充分挖掘在包大學和科研院所創(chuàng)新“富礦”，發(fā)揮好現(xiàn)有新型研發(fā)機構作用，大力引進高端科研機構。

大雪至，萬物藏。在上海交通大學包頭新材料產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，園區(qū)孵化的40余家企業(yè)的實驗室和生產(chǎn)現(xiàn)場卻是一片火熱的忙碌。

上海交通大學包頭材料研究院自2015年落地包頭以來，融合技術服務、中試研究、產(chǎn)業(yè)孵化、人才培養(yǎng)四大功能，朝著產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈融合發(fā)展的新型研發(fā)與轉(zhuǎn)化功能型平臺發(fā)展。

上海交通大學包頭材料研究院副院長楊劍英介紹，在產(chǎn)業(yè)孵化方面，研究院積極引入與包頭產(chǎn)業(yè)契合度高、技術相對成熟的科技成果，落地的多項成果轉(zhuǎn)化項目均填補了自治區(qū)技術和產(chǎn)業(yè)空白。在產(chǎn)學研合作方面，研究院與300余家企業(yè)建立了合作交流，通過科技賦能，帶動直接或間接經(jīng)濟產(chǎn)值超過100億元。

“今年，研究院和上海交大本部成立了針對自治區(qū)的研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地，上海交大與擴招的碩士研究生簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議，學生在完成基礎課程后，進入合作企業(yè)，深度參與合作課題和創(chuàng)業(yè)項目，希望用這樣的人才培養(yǎng)方式加強對自治區(qū)和包頭市產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新的人才支撐�！睏顒τ⒄f。

校企地融合 訂單培養(yǎng)助力產(chǎn)業(yè)升級

人才工作，基礎在培養(yǎng)，難點也在培養(yǎng)。

為精準對接我市打造“四基地兩中心一高地一體系”的發(fā)展需要，主動服務經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展，進一步深化產(chǎn)教融合、校企合作，我市職業(yè)院校開始探索訂單式人才培養(yǎng)模式改革，不斷完善校企育人聯(lián)動機制。

在包頭職業(yè)技術學院智能焊接實訓中心，材料工程系學生李國正正在老師的指導下運用焊接機器人進行增材操作。

“企業(yè)的專家、技師向我們傳授技術經(jīng)驗，能讓我們的實踐能力得到快速提升，在畢業(yè)后更快地適應工作崗位�！崩顕�正說。

包頭職業(yè)技術學院教務處副處長莊元介紹，學院圍繞新材料、新能源、裝備制造和現(xiàn)代服務等產(chǎn)業(yè)，動態(tài)調(diào)整專業(yè)結構，形成了與包頭市產(chǎn)業(yè)結構轉(zhuǎn)型升級高度契合的專業(yè)（群）結構。目前，新能源汽車技術等15個專業(yè)相繼探索特色學徒制或訂單培養(yǎng)模式。

事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。2019年落戶包頭的弘元新材料（包頭）有限公司與包頭輕工職業(yè)技術學院加強深度合作，建立了“弘元訂單班”，利用各自優(yōu)勢共同培養(yǎng)人才，在不到2年的時間里，接受企業(yè)培訓授課的輕工學院學生達500余人，畢業(yè)后直接在企業(yè)就職的應屆畢業(yè)生100余人。

“2021年，我校畢業(yè)生人數(shù)3558人，有2075人留在了區(qū)內(nèi)就業(yè)，留包就業(yè)887人，畢業(yè)生去向落實率達到了96.51%，居自治區(qū)前列�！卑�頭輕工職業(yè)技術學院招生就業(yè)處副處長劉桂花說。

弘元新材人力資源部經(jīng)理高嘉彬說：“加強校企合作，縮短了企業(yè)人才培養(yǎng)的周期，讓學生在學校階段就能了解掌握生產(chǎn)技術，這樣的人才培養(yǎng)方式對助力企業(yè)發(fā)展，引領我市單晶硅行業(yè)趕超爭先起到了強大的支撐作用�！�

搭展示平臺 構筑人才飛地嶄新舞臺

市第十三次黨代會報告對加快建設區(qū)域性創(chuàng)新中心，高質(zhì)量建設創(chuàng)新包頭提出了具體要求。報告指出，要加大柔性引才力度，加快與先進地區(qū)共建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器、科創(chuàng)飛地工作。

11月，浙江大學—北方稀土聯(lián)合研發(fā)中心、包頭稀土研究院杭州分院揭牌成立。合作新里程的開啟，標志著我國稀土領域又一創(chuàng)新示范高地形成。

近年來，包頭稀土研究院圍繞稀土產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，充分利用先進地區(qū)人才優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢向稀土產(chǎn)業(yè)鏈下游探索延伸。通過設立域外研發(fā)中心引才、用才、育才，努力實現(xiàn)“研發(fā)在域外、轉(zhuǎn)化回包頭”，推動我市和自治區(qū)稀土產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

習近平總書記強調(diào)，要深化人才發(fā)展體制機制改革。要根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用。

包頭稀土研究院副院長李志強向記者介紹，自治區(qū)和我市出臺的系列人才政策給了科研領域人才極大信心和切實保障，包頭稀土研究院通過設立人才專項基金，突破體制和薪酬的束縛，以市場化的薪酬和配套支持引進優(yōu)秀人才，今年共引進國內(nèi)外優(yōu)秀博士研究生10名。

服務保障優(yōu) 營造拴心留人環(huán)境氛圍

好政策引人才，優(yōu)服務留人才。近年來，我市堅持重才愛才，不斷完善保障機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，建立一流人才服務保障體系，提供“上管老下管小”組合式暖心服務，構筑起海內(nèi)外英才向往集聚的強大磁場。

杜明龍是一機集團三分公司國家級盧仁峰技能大師工作室專家團隊核心成員、焊接高技能人才，從事焊接工作15年來熟練掌握航天航海裝備所涉及的有色金屬焊接技術和盧仁峰大師核心焊接技術。

今年，市委組織部根據(jù)企業(yè)申請和個人訴求，綜合考慮杜明龍的個人成績，按照市委關于點對點做好高層次人才服務的有關精神和工作流程，按照就近入學原則于9月妥善解決了杜明龍女兒入學問題。

北奔重汽集團引進新能源重卡銷售設計團隊成員的子女入學問題也得到了市委的高度重視，市人才辦經(jīng)市委領導批準同意，按照就近入學原則，妥善解決了企業(yè)引進人才團隊成員的子女入學問題。

服務暖人心，保障穩(wěn)人心。團隊帶頭人肖峰表示，解決好配偶、居住、子女入學等家庭問題，讓他和團隊成員能專注于事業(yè)的發(fā)展，健全配套的人才服務保障體系將吸引更多高技能、高水平人才投身新包頭的建設洪流。（記者 娜默熱）

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