近日，包頭稀土高新區(qū)出臺《關于進一步加強人才引進培育工作的八項措施》（以下簡稱“八項措施”），拿出一攬子真金白銀的優(yōu)惠獎勵和政策，筑牢招才引智“鳳凰巢”，打造人才興業(yè)“新高地”。

　　據(jù)悉，“八項措施”共包含高層次人才引進培育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持、重點人才支撐、人才服務保障“四大工程”，重點對企業(yè)引進培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高級管理人才、高端專業(yè)技術人才、高技能人才、青年人才、博士后人才、留學歸國人才及鼓勵人力資源企業(yè)引育人才等方面，量身打造一系列含金量高、吸引力強、輻射面廣的激勵政策。明確對高層次人才給予最高100萬元創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金支持、辦公用房最高400平方米房租3年全額補貼或給予生產(chǎn)廠房最高3000平方米房租2年全額補貼，給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團隊帶頭人每月2000元租房補貼；符合條件的企業(yè)高管人員，按其繳納個人所得稅對高新區(qū)財政貢獻的100%獎勵給個人；企業(yè)全職新引進或自主培養(yǎng)的高級專業(yè)技術人才、高技能人才、優(yōu)秀青年人才給予最高2萬元人才獎勵；對新認定博士后科研工作分站和博士后創(chuàng)新實踐基地的企業(yè)，分別給予10萬元和5萬元的資金支持，博士在站期間每人每年給予2萬元生活補貼；對引進高端人才、解決企業(yè)用工等方面有顯著成效的人力資源服務企業(yè)給予最高20萬元專項獎勵；對內(nèi)蒙古留學人員創(chuàng)業(yè)園新引進符合條件的高層次人才，給予人才創(chuàng)業(yè)場地200平方米以內(nèi)房租“三免三減半”優(yōu)惠，比照高新技術企業(yè)享受財政扶持資金；對符合條件的人才納入《包頭稀土高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)重點企業(yè)、企業(yè)家“綠色通道”實施辦法》的服務范圍，給予開辦企業(yè)、子女入學、健康體檢等方面的服務保障；對擁有關鍵技術、做出突出貢獻的人才和項目，采取“一事一議”的方式給予政策支持。

　　“闖”有機會，“干”有舞臺，“成”有空間，“八項措施”不是只盯著高端人才的“陽春白雪”，而是面向各類人才的“實惠好禮”。這些新政立足稀土高新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，將引導各類引才單位圍繞稀土、鋁銅、新型材料、現(xiàn)代能源、現(xiàn)代裝備制造業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等引進培育高層次人才和團隊集聚，促進人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈深度融合，形成產(chǎn)業(yè)與人才同頻共振、協(xié)同發(fā)展的良好局面。

　　包頭稀土高新區(qū)組織人社部副部長、人才工作辦公室主任王煜表示：“稀土高新區(qū)將悉心栽好‘環(huán)境梧桐樹’，用心當好‘金牌店小二’，以企業(yè)人才需求為主線，不斷優(yōu)化完善人才政策體系，提高人才政策的精準度和覆蓋面，通過政策的‘含金量’，引來更多‘千里馬’，跑出區(qū)域發(fā)展‘加速度’。”（融媒體記者 劉向平 實習生 賈婷婷）

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