近年來，鄂托克前旗積極貫徹落實人才分類評價工作相關(guān)要求，探索契合基層實際的做法，在推進人才分類評價工作中先試先行，相關(guān)工作走在了前列。

設(shè)置三類標(biāo)準(zhǔn)，人才評價機制更加健全。努力營造人才競相涌現(xiàn)的政策環(huán)境，制定出臺深化人才發(fā)展體制機制改革若干政策、“馬蘭英才”評定管理辦法等一系列制度辦法，為分類評價人才打牢了制度基礎(chǔ)。特別是經(jīng)過多方調(diào)研、反復(fù)征求意見，針對人才不同職業(yè)、不同崗位和不同能力，明確三類90條評價標(biāo)準(zhǔn)。評價對象既涵蓋符合市級以上評價標(biāo)準(zhǔn)的高層次人才，又面向用一技之長創(chuàng)造價值、支撐經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的實用適用人才；評價條件首先突出政治標(biāo)準(zhǔn)，保證了人才的代表性；評價范圍覆蓋三次產(chǎn)業(yè)人才和對現(xiàn)行人才目錄難以界定的“特殊人才”，體現(xiàn)了行業(yè)廣泛性。同時，根據(jù)不同類別相應(yīng)給予5萬、3萬和1萬元的評價獎勵標(biāo)準(zhǔn)，進一步突出人才的貢獻率。通過構(gòu)建起結(jié)構(gòu)合理、梯次分明的評價體系，有效解決了“一套標(biāo)準(zhǔn)走天下”和“一刀切”評價人才問題，為人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。

抓實三方共評，人才評價手段更加多元。2020年首次組織開展“馬蘭英才”申報評定工作，采取“權(quán)威專家集中評審+行業(yè)主管部門面試答辯+人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評價”三方共評的方式，既確保評審結(jié)果的專業(yè)性和公平性，又兼顧了鄂托克前旗產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際和人才對經(jīng)濟社會的貢獻度。評出的首批8名“馬蘭英才”，既有87歲的國家級非遺項目傳承人、也有蒙古族刺繡“大師”，還有在羊圈牛棚搞研發(fā)的青年人才，他們業(yè)績拔尖、貢獻率大、社會認(rèn)可度高，體現(xiàn)了鄂托克前旗“唯才”評價人才的方式創(chuàng)新和手段創(chuàng)新，通過更加多元、更加開放的評價，有效帶動其他人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

用好三種結(jié)果，人才評價效果更加突出。制定“馬蘭英才”項目資金管理與考核評估辦法，通過有效的激勵與約束，將考評結(jié)果與政策兌現(xiàn)捆綁，重點采取年度自評、綜合考評、第三方評估的方式，加強對人才業(yè)績的跟蹤管理和考核評價，明確“合格”和“不合格”兩種等次，設(shè)置“升級”“整改”“退出”三種考核評估結(jié)果，與后續(xù)的支持舉措、培養(yǎng)舉措、服務(wù)舉措掛鉤，形成工作閉環(huán)�？己嗽u估結(jié)果為合格的，及時撥付下一年度資助資金，優(yōu)先享受有關(guān)人才、科技、金融等政策優(yōu)惠；考核不合格的，給予1年整改期，仍不合格，取消榮譽稱號和相應(yīng)待遇；受到刑事處罰的和開除黨籍、開除公職情形的，取消榮譽稱號，并按有關(guān)規(guī)定取消或追回所享受的政策待遇。通過有效發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，將人才個人事業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結(jié)合，實現(xiàn)人才效能最大化。 （徐艷芬 高智濤）